+7 (495) 663-2156
+7 (495) 940-9544

Восстановление кадровой документации

Внешняя кадровая служба

Абонентское обслуживание

Корпоративное обучение

Дистанционное обучение

Субботнее обучение

Вечернее обучение

Новости

27 Июля 2009
Москва на треть снизила квоту на иностранных работников на 2010 год

27 Июля 2009
Дисквалификация

13 Мая 2009
Работодатели стали чаще нарушать трудовое законодательство

28 Апреля 2009
В бюджете Москвы не хватает средств на выплату пособий безработным.

22 Апреля 2009
Уровень безработицы в России приближается к 10 процентам.

Читать все новости

Партнеры


	семинары, бизнес-тренинги, конференции Москвы

Контактая информация

г. Москва
Адрес: 115088, г. Москва,
ул. Угрешская, д. 2, стр. 11"АБ",
оф. 107
Тел./факс: +7 (495) 940-9544
Email: abonent@nsconsult.ru

Вопросы и ответы

Уважаемые коллеги!

Рады Вам сообщить, что с 1 октября 2009 года стало проще получать ответы на заданные вопросы на нашем сайте. Благодаря нашему новому партнеру - сайту HRM.

Как теперь можно задать вопрос:

1. Переходите по ссылке на форум Трудовое право и делопроизводство http://forum.hrm.ru/index.php?showforum=10 . На этой странице Вы можете задать вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства, оформлением кадровых документов, а также вопросы, связанные с применением в Вашей практике сложных процедур оформления, приема, перевода и увольнения работников. На Ваши вопросы отвечают опытные консультанты нашей компании.

2. Вам необходимо будет пройти простую процедуру регистрации, и у Вас будет возможность задать любой интересующий Вас вопрос в рамках услуг, предоставляемых нашим Центром.

Так же данный сайт это бесконечный источник новых знаний для Вас и возможность обсудить с широким кругом коллег важные для Вас вопросы!

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Также Вы можете оформить с нами договор на абонентское обслуживание на платной основе, где скорость ответов будет регламентирована договором.

16 Марта 2009

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник с которым заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев уйти в учебный отпуск сроком на 3 месяца без сохранения з/п для защиты дипломной работы? Работник обучается в ВУЗе на дневном отделении. Заранее благодарна.

Ответ

Учебный отпуск предоставляется работнику по заявлению и предъявлению справки-вызова из высшего учебного заведения (22 августа 1996 года N 125-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ). В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск.

Для работников, получающих образование впервые, дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ. В случае, если образование является вторым, то в соответствии со статьей 177 данные гарантии (дополнительные отпуска) предоставляются работникам только в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

----------------------------------------------------------------------------
Норматив:

22 августа 1996 года N 125-ФЗ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой 1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц.

Трудовой кодекс
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

19 Февраля 2009

Вопрос

Здравствуйте! На предприятии был издан приказ о неполном рабочем времени, который должен был вступить в действие с 02.03.2009. Сотрудники были предупреждены об этом за 2 месяца. В данное время руководители принимают решение об его отмене и переходе на работу в обычном режиме с 8 до 17, т.к. наладилось производство и поступают заказы. Какова процедура оформления документов об отмене приказа о неполном рабочем времени, сроки предупреждения об этом сотрудников?Большое спасибо за ответ.

Ответ

По Вашему вопросу:

Законодательных требований об отмене уведомлении в случае отмены введения неполного рабочего времени нет. Но, для того чтобы работники знали о том, что изменений условий труда не будет, рекомендуем Вам издать приказ по основной деятельности, об отмене действия приказа о введении неполного рабочего времени и ознакомить всех работников с данным приказом.

Законодательно установлены требования только при отмене режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен. В этом случае Вам необходимо согласовать отмену с первичной профсоюзной организацией и уведомить всех работников.

----------------------------------------------------------------------------
Норматив:

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

19 Февраля 2009

Вопрос

Добрый день! В организации издан приказ об изменении сроков выплаты заработной платы. Возможно ли сделать каким-то образом общее доп.соглашение к трудовым договорам? или же все-таки обязательно делать на каждого в отдельности?

Ответ

По Вашему вопросу,

При изменении условий трудового договора, а условие оплаты является обязательным условием трудового договора, необходимо подписать с каждым работником письменные соглашения.

----------------------------------------------------------------------------

Норматив:

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

13 Февраля 2009

Вопрос

Здравствуйте! У нас работает внешний совместитель, который хочет хочет уволиться с основной работы и перейти к нам с совместительства на основную работу. Какая процедура оформления перехода в соответствии с законодательством? Спасибо.

Ответ

По Вашему вопросу:

Процедура будет следующая: в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ необходимо письменно уведомить совместителя о том, что на его место будет принят работник по основному месту не менее, чем за две недели до увольнения. После этого Вы прекращается с совместителем трудовой договор по основанию статьи 288 Трудового кодекса РФ (оформляете приказ об увольнении, оформляете записку-расчет, производите окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, закрываете личную карточку Т-2). В это же самое время совместитель должен прекратить свои трудовые отношения по основной работе. Как только процедура увольнения с его основной работы будет закончена, можно будет заключить с ним новый трудовой договор уже на полный рабочий день в соответствии со стандартной процедурой оформления приема на работу.

----------------------------------------------------------------------------

Норматив:

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

29 Января 2009

Вопрос

Ситуация - работник на рабочем месте в нетрезвом состоянии (как нам кажется), что делать - если работник не желает идти на мед. освидельствование и на каком основании мы можем его отстранить от работы и заставить пройти тест на алкоголь.

Ответ

Работодатель, в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ обязан отстранить работника от работы появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если работник не подподает по действие Приказа Минсоцздравразвития № 83 от 16 августа 2004 г. (Перечень работ и вредных факторов, требующий обязательное медицинское освидетельствование работников), то работодатель не вправе обязать работника проходить подобное освидетельствование.

В данном случае, отсутствие медицинского заключения (и невозможность или трудность его получения, в связи с отказом работника от прохождения освидетельствования), не является препятствием для отстранения данного работника от работы. Так как Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ» дает нам право устанавливать факт опьянения не только медицинским освидетельствованием, но и другими доказательствами, которые в дальнейшем должны быть оценены судом.

Процедура следующая:

Составляется акт об установление определенного лица в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствуют следующие факторы: наличие в выдохе работника спиртового запаха, заторможенная и нечленораздельная речь, неадекватное поведение (смех, раздражительность, грубость и т.д.), шаткая походка, растрепанный внешний вид и т.д. За основу можно взять критерии определения состояния алкогольного опьянения по внешним факторам, данные критерии перечислены, например, в Приказе Правительства Москвы № 340 от 26 июня 1997 г. «Об инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя…». Данный акт подписывается максимальным количеством свидетелей. И на основе этого акта, работодатель уже издает приказ об отстранении работника от работы.

Но в случае дальнейшего судебного разбирательства, исходя из существующей судебной практики, шансы подтверждения факта состояния алкогольного опьянения судом (без медицинского заключения) – минимальны.
Второй вариант, который может использовать работодатель для отстранения работника от работы в случае подозрения данного работника в нахождении в состоянии алкогольного опьянения, это все-таки прибегнуть к медицинскому освидетельствованию. Но для этого необходимо такое условие, как противоправное поведение работника: для этого вполне может подойти имеющие место со стороны работника дерзкие оскорбления, нарушения общественного порядка (крики, ругань, нецензурные выражения и т.д.). При подобном поведении работника, работодатель вправе обратиться в органы внутренних дел, т.е. вызвать наряд милиции. А когда приедут сотрудники внутренних дел, согласие на прохождение медицинского освидетельствования у работника уже никто спрашивать не будет.

----------------------------------------------------------------------------

Норматив:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Правительство Москвы
Комитет Здравоохранения

Приказ N 340

от 26 июня 1997 г. ОБ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ФАКТА УПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ И СОСТОЯНИЯ ОПЬЯНЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОСТОЯНИЙ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ И ОДУРМАНИВАНИЯ.

16 августа 2004 г.
N 83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)

Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)

[1] 2 3 4 5

Ближайшие курсы, семинары по кадровому делопроизводству

11 Марта 2010
АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: проводим собственными силами.

Данный семинар рекомендован тем специалистам кадровой службы (руководителям) и юристам, которым предстоит провести кадровый аудит самостоятельно. Целями проведения такого аудита и подготовки кадровых документов может быть подготовка к проведению инспекционной проверки, подготовка к конкретному трудовому спору и др. Семинар построен на анализе наиболее типичных и тяжелых нарушениях и позволит участникам не просто документально оформить найденные на-рушения, но и разработать план по их исправлению.

12 Марта 2010
Клуб Профессионального Кадровика "Pro HR" 2-е заседание.

Клуб – это возможность для специалистов кадровых служб обмениваться практическим опытом, оперативно получать сведения об изменениях в законодательстве, проводить анализ инспекционной и судебной практики. По сути это личный информационный ресурс профессионального кадровика

20 Марта 2010
СУББОТНИЙ КУРС по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для НАЧИНАЮЩИХ

Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.

Календарь семинаров
Архив семинаров

Подписка на новости

© 2010 Кадровое дело: семинары, курсы по кадровому делопроизводству, кадровое сопровождение - ведение кадрового
делопроизводства (учет, ведение кадровой документации) - кадровый консалтинг, кадровый аудит