Программа семинара на январь 2018

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. 
Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников.  Проверки ГИТ. Судебная практика

23-24 января 2018 года

Москва, Славянская площадь, д.2/5/4
(Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР)

2017-й принес очередные изменения   в трудовое законодательство. Внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у компаний появились новые обязанности по гражданской обороне.

Очевидно, что 2018-й год не будет спокойнее. Что поменяет для предприятий рискориентированный подход   к  трудовым проверкам?  Как     оформлять кадровые документы по новым требованиям, перейти на электронные трудовые книжки?  Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Как должна работать система управления охраной труда?  Что нужно знать, что нужно скорректировать и как оценить риски в вопросах оплаты труда?  Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника?

На семинар приглашаются  Директора по персоналу, Руководители и специалисты отделов кадров предприятий, Юристы, специалисты по управлению персоналом, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

В семинаре принимают участие:
Кофанов Д.И.: Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.  Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.

Место проведения: Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, Дом металлургов (бывший Минчермет СССР), 1-ый подъезд, 5-этаж, конференц- зал.

ПРОГРАММА

1.ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:

• Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха. Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день.  Спорные  ситуации, возникающие при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России. Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком
• МРОТ в 2018 году.  Перспективы.  Ответственность Работодателя за невыплату зарплаты и ее размер меньше МРОТ.
• Персональные данные и порядок их обработки: последние изменения законодательства.  Полный анализ новых штрафных санкций.  Многократное увеличение штрафов для Работодателя.
• Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу. Штрафные санкции (до 200 000 рублей) за невыполнение предусмотренных Правительством РФ требований.
• Применение электронных больничных листов в 2018 году.
• Изменения в работе водителей. Справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков. Новые программы обучения для водителей, перевозящих опасные грузы. Возможность увеличения продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени водителей автомобилей. Изменения в порядке заполнения путевых листов.
• Изменения в  сроках архивного хранения документов по личному составу.
• Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  об оформлении первичной кадровой документации:  новые реквизиты кадровых документов;  как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА.  

Новый подход контролирующих органов  к организации отдельных видов государственного контроля (надзора): Риск-ориентированный подход к трудовым проверкам. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; Категории высокого и значительного риска: можно ли изменить? Права и обязанности работодателя при прохождении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2018 году. Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Приказ от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

3.     ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ.  Опыт, итоги, выводы 2017 года. Сложные и спорные вопросы.

4.     СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году. Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя.

5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.

• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
• Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;               Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;

Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

6. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.  Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение. Прохождение предварительных медосмотров Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.

7. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.  

 

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 28 500 руб. НДС не облагается.
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22 800 руб. (НДС не облагается).
СКИДКИ: При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%

 

Также обращаем Ваше внимание, что 23-25 января 2017 года состоится Объединенный курс повышения квалификации для руководителей и специалистов кадровых и юридических служб (24 ак. часа):
«НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году.  Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников.  Проверки ГИТ. Судебная практика»   +          «УВОЛЬНЯЕМ БЕЗ КОНФЛИКТА»   
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 ак. часа.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 36 800 руб.  (НДС не облагается).
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА: 29 440 руб. (НДС не облагается).

 

РЕГИСТРАЦИЯ на сайте http://nsconsult.ru/или по РЕГИСТРАЦИЯ по тел.+7 (495) 961-16-89 при регистрации через НС Консалтинг предоставляется скидка.