Отпуск по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству РФ каждая работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию женщина (в том числе работающая по трудовому договору) имеет право на отпуск по беременности и родам. Также на декретный отпуск имеют право женщины-военослужщие, студентки очного отделения, женщины потерявшие работу в связи с ликвидацией предприятия и прекращением работы физическими лицами предпринимательской деятельности, женщины усыновившие детей.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом или врачом, ведущим общий прием в соответствующем медицинском учреждении.

Длительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 дней после родов) начиная с 30 недель беременности. В случае многоплодной беременности, отпуск предоставляется с 28 недель и составляет 194 дня. При осложнении родов отпуск увеличивается на 16 дней. Также длительность отпуска регулируется законодательными актами автономных областей, округов, краев, областей, городов.

При усыновлении новорожденного ребенка женщине предоставляется отпуск на 70 календарных дней со дня рождения.

В соответствии с ТК РФ перед отпуском или непосредственно после него женщине (по ее желанию) может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, не зависимо от стажа работы в данной организации.

Основные сложности при предоставлении отпуска по беременности и родам связаны с учетом его длительности (женщина имеет право самостоятельно определить дату начала отпуска, в связи с чем его длительность может варьироваться), суммы отпускных выплат, составом и правилами оформления необходимых документов.

В наших учебных программах вопросы предоставления отпуска по беременности и родам рассматриваются в рамках двух семинаров:

• Сложные вопросы ведения кадрового учета для профессионалов.
• Отпуск: предоставляем полностью или «рвём» на части? Анализ типичных нарушений.

В рамках семинаров рассматриваются общие сведения о предоставлении отпусков, проводится анализ типичных нарушений, рассматриваются сложные ситуации, связанные с предоставлением отпусков.

Актуальные программы семинаров смотрите в разделе Семинары по кадровому делопроизводству.