Правила трудового распорядка

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка – локальны нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и отдыха сотрудников, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников организации (в соответствии с ТК РФ).

Правила могут быть оформлены как отдельный нормативный акт, так и в виде приложения к трудовому договору.

В случае необходимости для разных подразделений организации правила могут быть оформлены как отдельные локальные нормативные акты.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами, чему должно быть письменное подтверждение в виде подписи в специальном бланке. Работодатель вправе требовать от всех сотрудников организации соблюдение правил, и, в случае несоблюдения, применять утвержденные в них взыскания.

В соответствии с ТК РФ Правилами в обязательном порядке регламентируются следующие вопросы:

1. Общие вопросы
   • Трудовой распорядок организации (Ст. 189 ТК РФ);
   • Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (Ст. 189 ТК РФ);
   • Порядок приема и увольнения работников (Ст. 189 ТК РФ);
   • Сроки выплаты заработной платы (Ст. 22, 136 ТК РФ);
2. Рабочее время
   • Общее регулирование вопросов рабочего времени (Ст. 91 ТК РФ);
   • Определение режимов рабочего времени (Ст. 100, 189 ТК РФ);
   • Порядок введения суммированного учета рабочего времени (Ст. 104 ТК РФ);
   • Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность (Ст. 108 ТК РФ);
   • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Ст. 101 ТК РФ);
3. Время отдыха
   • Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха (Ст. 189 ТК РФ);
   • Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (Ст. 108 ТК РФ);
   • Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха (Ст. 109 ТК РФ);
   • Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели (Ст. 111 ТК РФ);
   • Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна (Ст. 111 ТК РФ);
   • Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (Ст. 119 ТК РФ);
4. Дисциплина труда
5. Меры поощрения и взыскания сотрудников (Ст. 189, 191 ТК РФ);

Помимо обязательных, указанных в ТК РФ, данные правила могут регламентировать другие вопросы деятельности организации, защищающие интересы работника и работодателя.

О тонкостях составления правил трудового распорядка вы можете узнать на наших курсах и семинарах.

Также наша компания осуществляет разработку локальных нормативных актов, к которым относится, в том числе, выше описанный документ. При разработке локальных нормативных актов специалисты нашей компании ориентируются в первую очередь на защиту интересов работодателя.