Дорогие клиенты и посетители нашего сайта!
С апреля 2012 года мы начнем осуществлять переход с формата семинаров на новый, современный и дистанционный формат обучения - формат вебинара.
Регулярно изменяющееся
краткое определение
одной услуги
Открытые проекты (семинары и курсы)
Открытые программы от NS Consulting - авторские, создаются консультантами на основе практического опыта с учетом современных тенденций. Повышение квалификации персонала требует не только большого объема знаний, но и серьезной практической направленности, поэтому все семинары и курсы насыщены разнообразными примерами из практики. Организация и проведение открытых семинаров и курсов для работников является одним из приоритетных направлений нашей деятельности.
Открытые семинары в современном деловом мире стали одной из самых распространенных и востребованных форм обучения и развития персонала. Повышение квалификации менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов кадровых служб стало неотъемлемой частью жизни российских компаний. Сегодня успешные руководители не задаются вопросом, стоит ли инвестировать средства в самый главный ресурс компании – сотрудников. Перед ними возникает совсем иная задача – выбрать для своего персонала высококачественное обучение, полностью отвечающее требованиям компании и помогающее решить важные вопросы и задачи. Среди всего многообразия способов повышения квалификации курсы, семинары и тренинги пользуются особенной популярностью.
Сегодня NS Consulting может предложить своим клиентам следующие виды обучения:
Краткий семинар Одно - двухдневный семинар Курсы Продолжительность: 3-4 академических часа. Преимущества: Краткий семинар посвящен узконаправленной теме, что дает возможность участникам получить консультацию строго по интересующему их вопросу без лишних затрат времени. Продолжительность: Один или два полных обучающих дня по 8 академических часов каждый. Преимущества: Данный формат семинара позволяет провести обучение подробно: с рассмотрением действующего 3аконодательства, его нюансов, с использованием практических примеров, рассмотрением сопутствующих вопросов, проработать на практике оформление документов, задать вопросы консультантам. Виды курсов: 1. Вечерние- 5 вечеров по 3 часа с 18:00 до 21:00 в течение недели. 2. Субботние- 10-12 субботних занятий по 3 часа с 10:00 до 13:00. Преимущества: Данный формат позволяет углубленно пройти обучение по заявленным темам, весь материал дается в системном изложении с подробной проработкой навыков.
Подписка на новости обучения
Вы можете оперативно и удобно получать расписание семинаров, тренингов, информацию о других учебных программах и услугах нашей компании по электронной почте.
Подписка на рассылку нашего сайта является анонимной, Вам достаточно ввести адрес e-mail, на который будет приходить рассылка.
После осуществления подписки, на указанный вами e-mail, отправляется письмо с подтверждением.
Что дает компании использование данной услуги:
- Повышение квалификации сотрудников компании
- Профессиональные консультации
- Обмен практическим опытом между участниками обучения
- Возможность получить частную и конфиденциальную консультацию автора (консультанта) по окончанию обучения в течение установленного времени.
Стоимость обучения ( включено в стоимость):
- Оплата питаниея;
- Методические материалы (комплект нормативных актов по тематике обучения, авторские документы, книги, статьи, Трудовой кодекс РФ);
- Возможность получить консультацию по электронной почте по теме обучения.
Задать вопросы по тематикам обучающих программ (подробному регламенту, тематикам, автором, проводящим обучение, стоимости) можно связавшись с нами по телефонам компании или написав по электронной почте: abonent@nsconsult.ru
Ближайшие семинары:
| Автор: |
Семинар построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты 2011, полномочия новых инспекционных органов, сложившаяся практика инспекционных проверок за 2011 г., также будут рассмотрены планируемые и уже внесенные изменения в трудовом законодательстве 2012 г.
Читать отзывы...
| Автор: |
Прекращение (расторжение) трудового договора для любого кадрового работника представляет собой сложную и трудоемкую процедуру, требующую не только знаний по управлению кадрами, но и профессиональных юридических знаний.
Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, по инициативе работодателя к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели...
Читать отзывы...
| Автор: |
Своевременно проведенный кадровый аудит и последующая коррекция системы кадрового документооборота позволит компании юридически грамотно выстраивать взаимоотношения с сотрудниками и минимизировать возможные риски, возникающие в процессе прохождения проверки со стороны государственных органов и при трудовых спорах с работниками.
Читать отзывы...
