Семинар  построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты 2011, полномочия новых инспекционных органов, сложившаяся практика инспекционных проверок за 2011 г., также будут рассмотрены планируемые и уже внесенные изменения в трудовом законодательстве 2012 г. 

Прекращение (расторжение) трудового договора для любого кадрового работника представляет собой сложную и трудоемкую процедуру, требующую не только знаний по управлению кадрами, но и профессиональных юридических знаний.

Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, по инициативе работодателя к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели...

Своевременно проведенный кадровый аудит и последующая коррекция системы кадрового документооборота позволит компании юридически грамотно выстраивать взаимоотношения с сотрудниками и минимизировать возможные риски, возникающие в процессе прохождения проверки со стороны государственных органов и при трудовых спорах с работниками.

Все кадровые работники, а также другие должностные лица  профессионально связаны с приемом персональных данных, их обработкой в автоматизированном и бумажном виде, а также их хранением. Законодательство предъявляет к данным процедурам очень жесткие требования, которые на практике необходимо организовать.