Назад в "Вопрос-ответ"

Вопрос 1

Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. С целью оптимизации мы хотим поменять график сменности и установить следующий график для каждой смены: 2 дневные смены по 11 часов - 1 выходной - 2 ночные смены по 11 часов - 2 выходных - 2 дневные смены по 8 часов. Не противоречит ли законодательству тот факт, что для одного и того же работника в одной смене 11 часов, а в другой 8?
Ответ:

Продолжительность смены в законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (Статья 103 Трудового Кодекса РФ).

При установлении разной продолжительности рабочего времени в смену, работникам необходимо дать возможность отработать, установленную для них в учетном периоде, продолжительность рабочего времени. В противном случае невыполнении норм труда будет считаться виной работодателя. За неотработанное время в учетном периоде работодатель должен будет произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 Трудового Кодекса РФ).

При составлении графиков сменности, необходимо учитывать продолжительность отдыха между сменами. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Выписки из нормативных актов:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (Извлечение)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ

11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Назад в раздел