Назад в "Вопрос-ответ"

Вопрос 1

Вопрос: Существует мнение, что дата издания приказа о приеме должна совпадать с датой приема, это так? Если договор от более ранней даты (а внутри текста - вступает в силу с_____), разве это будет нарушением?
Ответ

В трудовом законодательстве не предусмотрено данных требований.     Статья 57 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязательные условия  трудового договора, одним из них является дата начала работы. Так же унифицированная форма приказа № Т-1 о приеме работника на работу  предполагает графу - дата составления приказа и отдельно графу «Принять на работу с ......» т.е. законодатель предполагает, что дата заключения трудового договора, дата издания приказа о приеме может быть отличной от даты начала работы.  

Самое главное, помните, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового Кодекса РФ),  т.е. дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.

Выписки из нормативных актов:
 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     

Статья 57. Содержание трудового договор (Извлечение)  

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом  

Статья 68. Оформление приема на работу  

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.   




Назад в раздел