Вопрос 2

Запрашиваемая информация о кандидате на работу является персональными данными гражданина Российской Федерации.  

Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (статья 3 часть 1 Федерального Закона Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О защите персональных данных»).  

Вы можете запросить у кандидата на соискание работы данные о семейном статусе и поле, при этом  вы должны с потенциального работника взять согласие на обработку указанной Вами информации, где изложите цели обработки данной информации (статья 9 Федерального Закона Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О защите персональных данных»).  

Помните, что запрашиваемые данные являются конфиденциальными и вы не имеете права распространять их третьим лицам. За исключением обезличивания персональных данных и общедоступных персональных данных ( статья 7 Федерального Закона Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О защите персональных данных»).  

Так же если кандидат на работу сочтет, что организация осуществляет обработку его персональных данных с нарушением настоящего Федерального закона Российской федерации, то он может подать на организацию в суд (статья 17 Федерального Закона Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О защите персональных данных»).  

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации нельзя дискриминировать людей по их полу, семейному положению, расовой принадлежности. Независимо от кого исходит дискриминация от обычного человека или работодателя. Также, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 1 статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).  

Запрос данной информации у кандидата не может быть расценен как дискриминация человека. Так как кандидат на работу не получает отказ на основании того, что он женат или разведен. Не стоит так же обосновывать отказ в приеме на работу в связи с семейным положением или  полом.  

Нужно ли задавать в анкете вопрос о семейном положение или поле кандидата, решает сам работодатель. Если Вам важно семейное положение и пол кандидата, тогда необходимо указать цель данного вопроса. В том случае, если вопрос не важен, рекомендуем Вам не включать его в анкету.

Выписки из нормативных актов:  

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ  
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ  
«О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»  

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.  

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;  

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных.  

1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется:

1) в случае обезличивания персональных данных;

2) в отношении общедоступных персональных данных.  

Статья 14. Право субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным.  

4. Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении или при получении запроса информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки;

2) способы обработки персональных данных, применяемые оператором;

3) сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

4) перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

5) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

6) сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.  

Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора.  

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.

2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.  

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  

12 декабря 1993 года

Статья 19.  

1. Все равны перед законом и судом.  

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.  

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.      

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Извлечение)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.  

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.   Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.