Отпуск по беременности и родам

Как оформляется и оплачивается отпуск по беременности и родам, если работница после выдачи ей листка нетрудоспособности желает продолжать работать?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работнице на основании листка нетрудоспособности и заявления предоставляется отпуск по беременности и родам. Исчисляется он суммарно, и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Законодательство не содержит нормы, которая обязывает женщину представлять работодателю листок нетрудоспособности сразу после его получения и воспользоваться правом на отпуск с даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице со дня, указанного в ее заявлении, на количество календарных дней согласно листку нетрудоспособности (140 дней или 194 дня). В соответствии с частью 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Нормативно-правовыми актами не предусмотрена возможность уменьшения продолжительности такого отпуска. Аналогичное мнение выражено в Постановлении ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 по делу N А12-5840/2009.

Иная позиция содержится в Решении Верховного суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204. При наличии листка нетрудоспособности беременная женщина может оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Часть вторая статьи 255 Трудового кодекса РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется. Предоставляя отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней позже даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности, продляется послеродовая часть  отпуска, что противоречит статье 255 Трудового кодекса РФ.

Поскольку практика достаточно противоречивая, работодателю придется принимать решение приемлемое для организации.

Выписка из нормативных актов.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.