отпуск

Работник написал заявление на отпуск (внеплановый). По сложившемся обстоятельствам, ему нужно уйти в отпуск через 1 день. Руководство не против его отпустить.
Однако, в законодательстве  указано, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (т.е. работодатель по умолчанию не успевает их выплатить)
Как необходимо поступить в данной ситуации?

В соответствии с Конвенцией МОТ № 132 статья 7, отпускные работнику должны быть выплачены до отпуска. Это же и указано в статье 136 Трудового Кодекса РФ. Однако, в статье 7 пункте 2 указанной Конвенции говорится о том, что срок выплаты отпускных может быть иным по соглашению между работником и работодателем. С точки зрения приоритетов Конвенция МОТ стоит выше в иерархии законодательства, чем Трудовой Кодекс РФ на основании ст. 10 Трудового Кодекса РФ, так как является международным договором.

На практике, инспекционные органы при осуществлении проверок основываются на Российское законодательство и считают нарушением, если отпускные выплачены менее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении трудового законодательства, работодатель привлекается к административной ответственности предусмотренной статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Также, в этом случае, работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы (Статья 236 Трудового Кодекса РФ, пункт 3.8 Московского трехстороннего соглашения).

Выписки из нормативных актов.

 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.  КОНВЕНЦИЯ N 132

ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

(ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)

 (Женева, 24 июня 1970 года)

 Статья 7

 1. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

2. Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

 Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

 Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. 
 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

30 декабря 2001 года N 195-ФЗ

 Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

 При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

     Приложение 1

                                     к постановлению Правительства Москвы

                                           от 12 декабря 2012 г. N 718-ПП

Московское трехстороннее соглашение

на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями

профсоюзов и московскими объединениями работодателей

3.7. Не допускать  задержек  выплаты  заработной  платы   работникам организациями  независимо  от  форм   собственности   и     ведомственной подчиненности, осуществляющими деятельность в городе Москве,   обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

3.8. Определять денежную компенсацию работнику за  задержку   выплат заработной  платы  из  расчета   не   ниже   одной       трехсотой ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей   в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня,  следующего  за   днем установленного срока  выплаты  заработной  платы,  по  день   фактической выплаты заработной платы включительно.