Назад в "Вопрос-ответ"

Вопрос 1

Вопрос: Руководитель организации не хочет компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованный отпуск. Как объяснить директору (на какие нормативные документы сослаться), что таким образом он нарушает трудовое законодательство?
Ответ

Трудовое законодательство не предусматривает «сгорание» неиспользованного отпуска.  Более того, статья 127 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).   Та же норма закреплена в Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Так в ст.11 Конвенции прописана следующая норма:  

Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Выписки из нормативных актов:  

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.  

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.




Назад в раздел