|
Вопрос: Можем ли работодатель по законным основаниям приостановить предоставление ДМС работнику, который находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли это считаться дискриминацией? Ответ: В данном случае все зависит от того, что прописано в договоре на оказание медицинских услуг застрахованным лицам и в каких случаях оказание услуг может быть приостановлено. При этом, работодателю нужно помнить, что женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет, являются самой социально защищенной категорией лиц и они также нуждаются в оказании квалифицированной медицинской помощи, как и другие работники, несмотря на нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. |
|
ООО НС Консалтинг |
117342, г. Москва, |
Контактная информация |
Подпишитесь на новости |
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных
