Вопрос 11

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающийправо на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработнойплаты, не превышающие 14 календарных дней в течении рабочего года. В Вашемслучае, если оба этих отпуска работник использует в одном рабочем году (тоесть первый отпуск без сохранения заработной платы использован после21.02.2013), то в данном случае: 29 календарных дней отпуска без сохранениязаработной платы - 14 = на 15 календарных дней сдвигается рабочий период.Таким образом, рабочий период работника будет 22.02.2012-08.03.2013.А следующий рабочий период начнется 09.03.2013 и закончится 08.03.2014. Если же отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 17календарных дней работник использует уже в следующем рабочем периоде (первыйотпуск без сохранения заработной платы использован до 21.02.2013), то период22.02.2013-21.02.2014 сдвинется на три календарных дня и будет таким:22.02.2013-24.02.2014.

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статье 76 настоящего Кодекса;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.