удержание из заработной платы

Вопрос:

Можно ли из заработной платы работников производить удержание за занятия по английскому языку?

Ответ:

Статья 137 Трудового кодекса РФ позволяет производить удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ни один правовой нормативный акт не дает право производить удержания из заработной платы для оплаты обучения. Соответственно, заключение дополнительных соглашений с работниками на вычет из заработной платы в связи с изучением английского языка будет являться незаконным.

В данной ситуации, рекомендуем взять с работников заявление, в котором они просят переводить с начисленной им заработной платы денежные средства на оплату обучения по английскому языку. В этом случае это будет не удержание из заработной платы, а распоряжение работников своей заработной платой.

При этом работнику заработная плата должна быть начислена в полном размере (что отражается в расчетном листке), а уже с начисленной суммы часть денег переводится на оплату обучения (не удерживается, а именно переводится).

Выписка из нормативных актов.

от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Назад в раздел