Вопрос: Работодатель планирует подписать со всеми работниками должностные инструкции, которых раньше ни у кого не было. В должностных инструкциях будут прописаны те должностные обязанности, которые работник фактически выполняет. Может ли работник отказаться от подписания должностных инструкций сейчас, на данный момент? Ответ: Трудовые обязанности закрепляются Сторонами при приеме Работника на работу (статья 57 Трудового кодекса) РФ и впоследствии могут изменяться только с письменного согласия Работника (статья 74 Трудового кодекса РФ). Вводя должностные инструкции в процессе работы Работник может не согласиться с тем объемом или конкретными обязанностями, которые предусматривает новая должностная инструкция, и по сути Работодатель не может заставить Работника выполнять обязанности, с которыми Работник не согласен. Но на практике суды позволяют внедрять должностные инструкции в одностороннем порядке. Только для этого следует уведомить работника за два месяца до введения в действие должностной инструкции, обосновав изменением организационных или технологических условий труда. В случае конфликтных ситуаций Работодателю придется доказывать, что Работник выполнял изложенную трудовую функцию, а должностная инструкция является констатацией факта. Выписки из нормативных актов 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. |
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных