Назад в "Вопрос-ответ"

Вопрос 2

Вопрос: Работник организации работает по профессии «Электрослесарь» (имеет соответствующее начальное профессиональное образование). В настоящее время он обучается на 5 курсе высшего учебного заведения по специальности «Технология машиностроения». Мы бы хотели перевести данного работника на инженерно-техническую должность (инженер-электроник) уже сейчас, не дожидаясь, пока он закончит обучение. Противоречит ли это законодательству?
Ответ: Если Вы хотите перевести работника на должность инженер-электроник, все будет зависеть от того, что прописано в должностной инструкции по указанной должности. Если в должностной инструкции по должности инженер-электроник указано, что кандидат на данную вакансию обязательно должен иметь высшее профессиональное образование, то перевести на эту должность Вы работника не можете, так как факт отсутствия оконченного высшего образования будет противоречить должностной инструкции (которую Вы сами и утверждали). Если же в должностной инструкции указано, что для работы по должности инженер-электрик достаточно начального профессионального или неоконченного высшего образования, то прием такого работника на эту должность не будет противоречить законодательству. Несмотря на то, что должность «инженер-электроник» присутствует в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, и там действительно прописано в качестве требования «высшее профессиональное образование», данный справочник носит рекомендательный характер, и ответственности за его нарушение не предусмотрено.

Выписки из нормативных актов.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Назад в раздел