Восстановление на работе

Расторжение трудового договора весьма сложная процедура, которая должна быть проведена в четком соответствии с требованиями трудового законодательства. В противном случае увольняемый сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя в суде, и, если суд выявит какие-либо нарушения в процедуре увольнения (это может быть как нарушение прав работника, так и нарушение правил оформления документов), работодателю придется провести восстановление сотрудника на рабочем месте по решению суда. Чаще всего восстановление производится для того, чтобы уволить сотрудника вновь, на этот раз в соответствии со всеми нормами трудового права.

Восстановление на работе по решению суда сложный процесс, сопряженный не только с трудозатратами, но и с финансовыми выплатами в пользу работника (как минимум за вынужденный прогул). А как быть, если на место уволенного сотрудника уже найдена замена? Как быть, если работник не справляется с должностными обязанностями, но не хочет покидать рабочее место, и суд на его стороне?

На практике таких «как» возникает множество. Наш семинар «Уволить или нет – вот в чем вопрос!» призван дать работодателю ответы на два основополагающих вопроса:

• как грамотно уволить сотрудника, не опасаясь того, что впоследствии придется проводить процедуру его восстановления на работе в судебном порядке;
• как отстоять свои интересы, если сотрудник решил добиться восстановления через суд.

В рамках семинара будут рассмотрены:

• процедура расторжения трудового договора;
• основания для расторжения трудового договора;
• правила расторжения трудового договора для отдельных категорий граждан (совместители, иностранцы, беременные женщины и т.д.);
• практические вопросы расторжения трудового договора и восстановления на работе.

Также слушатели наших семинаров могут получить консультации по трудовому праву у ведущих специалистов нашей компании.