Реорганизация

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. У работников, остающихся работать у прежнего работодателя, никаких изменений, связанных с фактом выделения новой организации, не происходит, то есть уведомлять данных работников о реорганизации не нужно. Оформление изменений условий труда, связанных с изменением, например, организационной структуры прежней компании, происходит на общих основаниях согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

При реорганизации в форме выделения в состав новой организации по решению работодателя могут быть переведены часть работников с их согласия. При этом трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются либо по общим основаниям, таким, как соглашение сторон или перевод к другому работодателю с согласия работника (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ), либо по инициативе работников. С работодателем, образованным в результате выделения, работники заключают новые трудовые договоры.

При переводе работника с его согласия на работу к другому работодателю необходимо письменно оформить договоренность между работодателями о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. Для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю.

Если перевод осуществляется по инициативе работника, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ четко фиксируется наличие таких документов как: письменное согласие работника (в случае перевода по Вашей инициативе) или письменная просьба (в случае инициативы работника). При этом, законодательством четко не определены формы указанных документов. Как правило, если перевод осуществляется по инициативе работника, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению прилагается ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу, а закрепить письменное согласие работника можно, например, на официальном запросе со стороны Вашей организации, с которым работник должен будет ознакомиться и на нем закрепить свое согласие с проставлением подписи и даты ознакомления.

Исходя из вышеизложенного, для оформления процедуры увольнения в порядке перевода с согласия работника необходимо оформить следующие документы:

- письмо-просьба о прекращении трудового договора (новый работодатель);

- согласие на перевод (от нынешнего работодателя);

- согласие работника на увольнение в порядке перевода;

- приказ о прекращении трудового договора;

- записка-расчет;

- личная карточка работника Т-2;

- трудовая книжка.

Для оформления процедуры увольнения в порядке переводапо просьбе работника необходимо оформить следующие документы:

- гарантийное письмо о новой работе (новый работодатель);

- заявление работника об увольнении в порядке перевода;

- приказ о прекращении трудового договора;

- записка-расчет;

- личная карточка работника Т-2;

- трудовая книжка.

Штатное расписание новой выделенной организации должно быть утверждено сразу после завершения процедуры реорганизации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Выписки из нормативных актов.

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора (Извлечение)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 70. Испытание при приеме на работу (Извлечение)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора (Извлечение)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (Извлечение)

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.