Вопрос 2

Вы можете направить работника на повышение квалификации, заключив с ним в письменной форме соглашение об обучении (статья 177 Трудового Кодекса РФ). В данном соглашении Вы закрепляете права и обязанности работника и работодателя.  Так в данном соглашении Вы можете закрепить положение о том, что курсы повышения квалификации  работник оплачивает самостоятельно, а работодатель предоставляет ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.  При этом условие, что оплату за курсы производит сам работник, указывать не обязательно. Основным пунктом будет тот, в котором Вы предоставляете ему определенные гарантии (в Вашем случае дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка).

Также помните о том, что данное учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, для того чтобы работник мог воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством. Но если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то гарантии и компенсации устанавливаются коллективным, либо трудовым договорами (статья 173 часть 6 Трудового Кодекса РФ).

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКО ФЕДЕРАЦИИ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. (Извлечение)

            Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).