Вопрос: Может ли организация принять на работу гражданина Республики Казахстан? Действует ли соглашение как с Республикой Беларусь? Ответ: Да, Вы можете принять на работу гражданина Казахстана. Граждане Казахстана относятся к безвизовым работникам. Оформление приема данных работников осуществляется в том же порядке, что и для всех работников. До подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными - нормативными актами организации, заключить (письменный) трудовой договор, издать в трехдневный срок приказ о приеме (ознакомить работника под роспись), завести на работника карточку Т-2 (ознакомить работника под роспись), при отсутствии трудовой книжки российского образца - завести её и на 6 день и внести запись о приеме данного работника. На момент заключения трудового договора иностранный гражданин обязан предъявить работодателю документы, представленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка российского образца заводится на работника в течение недели. В случае если у работника трудовая книжка советского образца русско-казахская записи о работе будут вноситься Вами в раздел, который ведется на русском языке. Соглашение "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010, заключенное между Россией, Белоруссией и Казахстаном, установило важные гарантии гражданам этих стран. Это Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу (увольнении с нее) работника - гражданина Казахстана. Кроме того, таким работникам теперь не требуется получать разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда (статья 3 Соглашения "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010). В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты. Последние устанавливаются Правительством РФ на основании статьи 18.1 Закона N 115-ФЗ от 25июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории РФ". Также, гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (статья 4 Соглашения "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010). Это можно сделать с помощью следующих документов (статья 2 Закона N 115-ФЗ): - вид на жительство; - разрешение на временное проживание; - виза и (или) миграционная карта; - иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ. Выписки из нормативных актов: |
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных