Вопрос 5

Со стороны органов миграционного контроля работодатель не несет практически никаких рисков, потому что, как правило, указанные органы не проверяют  какие-либо внутренние документы о совмещении должностей, органы миграционного контроля интересуют в основном разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности иностранного работника на территории РФ, трудовой договор, приказ о приеме, переводах и трудовая книжка и т.п.

В этой ситуации, и существует небольшой риск, в случае проверки Инспекции по труду, которая обычно проверяет практически все внутренние документы, где может быть обнаружено нарушение трудового законодательства, в частности приказы и письменные соглашения к трудовому договору о совмещении профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выявлении нарушения в части не соответствия должности в приказе с должностью указанной в трудовом договоре, инспекция по труду вероятнее всего сделает работодателю предупреждение о не допустимости данного нарушения в дальнейшем, так как фактически работник не имел права подписывать документы, в которых указана иная должность.

Также, проблемы могут возникнуть и у работодателя, ведь работник всегда может сказать, что данные приказы он не подписывал, так как в них указана другая должность и соответственно не должен исполнять обязанности возложенные данным приказом.

Исходя из этого, рекомендуем Вам не повторять данное нарушение в дальнейшем и в документах указывать строго только должность, указанную в трудовом договоре с работником.