трудовой договор

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с российским гражданином на должность руководителя филиала, если у него заключен трудовой договор с головной компанией за границей? Может ли он работать Генеральный директор на безвозмездной основе на основании доверенности или решения совета директоров/ учредителей?

Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ, представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. При этом, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Исходя из этого, принять работника по гражданско-правому договору на должность директора филиала нельзя, так как по данному виду договора Исполнитель может лишь оказывать определенные услуги и не может быть по факту назначен на данную должность.

Так как руководитель филиала на основании доверенности должен назначается приказом на данную должность, Вам необходимо заключать с работником именно трудовой договор на выполнение работы по руководству филиалом и за исполнение трудовых обязанностей  работнику должна выплачиваться заработная плата (статья 57, 129 Трудового кодекса РФ).

Глава представительства является таким же работником, как и  все остальные, и на территории РФ отношения между работником и работодателем должны быть оформлены должным образом, то есть путем заключения трудового договора. Одной доверенности на осуществление трудовой деятельности на территории РФ недостаточно и тот факт, что работник получает заработную плату за границей не имеет значения, так как это вознаграждение выплачивается исходя из английского законодательства и контракта заключенного там между работником и работодателем. Даже если бы можно было заключить с Главой представительства гражданско-правовой договор, то работодатель также должен оплачивать оказанные им услуги (статья 779 Гражданского кодекса РФ). Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Выписки из нормативных актов.

30　ноября　1994　года N　51-ФЗ

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Статья 55. Представительства и филиалы

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

30　декабря　2001　года N　197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.