отпуск

Наша работница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 11.07.2013. Но реально она сможет  выйти на работу осенью 2013 г, когда получит путевку в детский садик.

Как работодателю поступить в данной ситуации, требуется ли какое-либо заявление от работницы?

В данном случае, так как работница не может выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, она может с разрешения работодателя оформить на период с 11.07.2013 до 01.09.2013 отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ). На период нахождения работницы в отпуске, за ней сохраняется место работы (должность).

Пока работница будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы, на ее место Вы можете принять работника по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода на работу основного работника" (статья 59 Трудового кодекса РФ). В день выхода на работу основного работника, срочный трудовой договор с временным работником расторгается (статья 79 Трудового кодекса РФ).

30　декабря　2001　года N　197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.