Вопрос 2

Сразу хочется обратить Ваше внимание на то, что в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Такое разделение отпуска по уходу за ребенком влияет только на размер выплачиваемого пособия (до 1,5 лет 40  % среднего заработка, после 1,5 лет и до достижения ребенком возраста 3-х лет 50 руб.). То есть, в данном случае, Вам изначально надо было запрашивать справку с места работы отца ребенка, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает пособие.  

На данный момент рекомендуем Вам как работодателю, письменно уведомить работницу о том, что пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только в случае предоставление ею справки с места работы мужа, на основании пп. д, пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", таким образом Вы себя в какой-то степени обезопасите. Далее, если отцу ребенка такую справку не предоставят, Вы имеете право прекратить выплату пособия до момента предоставления указанной справки или же (но это уже на Ваше усмотрение, Вы не обязаны это делать) Вы можете запросить у работницы телефон организации, где трудится отец ребенка и запросить самим справку с подтверждением или наоборот опровержением того, что работник использует или не использует отпуск по уходу за ребенком и соответственно выплачивается ему пособие или нет.

Выписки из нормативных актов:  

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 г. N 1012н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

  30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).