Вопрос: У работника рабочий период 22.02.12-21.02.13. Он брал отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней. Сейчас написал заявление еще на отпуск без сохранения заработной платы еще на 17 дней.
Как правильно рассчитать теперь его рабочий период? Ответ: В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающийправо на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработнойплаты, не превышающие 14 календарных дней в течении рабочего года. В Вашемслучае, если оба этих отпуска работник использует в одном рабочем году (тоесть первый отпуск без сохранения заработной платы использован после21.02.2013), то в данном случае: 29 календарных дней отпуска без сохранениязаработной платы - 14 = на 15 календарных дней сдвигается рабочий период.Таким образом, рабочий период работника будет 22.02.2012-08.03.2013.А следующий рабочий период начнется 09.03.2013 и закончится 08.03.2014. Если же отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 17календарных дней работник использует уже в следующем рабочем периоде (первыйотпуск без сохранения заработной платы использован до 21.02.2013), то период22.02.2013-21.02.2014 сдвинется на три календарных дня и будет таким:22.02.2013-24.02.2014. Выписки из нормативных актов.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. |
Заказать звонок:
* Наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аудит:
×* Наши специалисты свяжутся с вами
При отправке заявки вы соглашаетесь на использование ваших персональных данных