Назад в "Вопрос-ответ"

Вопрос 1

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, алгоритм увольнения работника, замещающего декретницу в связи с тем, что она выходит на работу. Нужно ли его увольнять в тот же день или на следующий, нужно ли предупреждать и т.п. Ситуация осложняется еще тем, что работник, заменяющий основного работника, уже подписал все бумаги на перевод его в другое юр. лицо (увольнение в связи с переводом) на основное место работы с 29 октября. Основной работник возвращается 1 ноября. При этом в трудовом договоре временного работника указано, что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком основного работника, работнику его замещающего выплачивается компенсация в размере 2-х месячных окладов. Должны ли мы ему что-то платить в данном случае?
Ответ:

В случае, если временный работник уже подписал документы на его увольнение в связи с переводом к другому работодателю, то основанием для расторжения трудового договора будет являться статья 77 часть первая пункт 5 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), а не истечение срока действия трудового договора, ведь основной работник 29 октября еще не приступит к работе, а значит и нет основания для увольнения по статье 77 части первой пункту 2 Трудового кодекса РФ.
Исходя из того, что досрочного выхода основного работника здесь не происходит, то и выплачивать денежную компенсацию нет основания.

Выписки из нормативных актов.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Назад в раздел