Назначение ген директора

Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами, это, по сути, структурные подразделения организации, соответственно назначение и увольнение руководителей подразделений осуществляются приказом руководителя организации (Генеральным директором).

Но, так как речь идет о представительстве в Республике Казахстан, то помимо приказа о назначении на должность необходимо оформить такого работника на работу в соответствии с законодательством Казахстана. То есть, с Главой представительства также заключается трудовой договор, в котором прописываются обязательные условия, согласно статье 28 Трудового кодекса РК, после чего оформляется акт о приеме на работу, издаваемый на основании заключенного трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и вносится запись в трудовую книжку (статья 33 Трудового кодекса РК).

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 28. Содержание трудового договора

1.    Трудовой договор должен содержать:

1.     реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2.     работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3.     место выполнения работы;

4.     срок трудового договора;

5.     дату начала работы;

6.     режим рабочего времени и времени отдыха;

7.     размер и иные условия оплаты труда;

8.     характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9.     права и обязанности работника;

10.  права и обязанности работодателя;

11.  порядок изменения и прекращения трудового договора;

12.  гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13.  условия по страхованию;

14.  ответственность сторон;

15.  дату заключения и порядковый номер.

1.     При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Статья 33. Оформление приема на работу

1.    Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2.    Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3.    По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

30　ноября　1994　года N　51-ФЗ

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Статья 55. Представительства и филиалы

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.