Связаться с нами

Новости

10Май2017

Дополнительные гарантии социальной поддержки безработных детей-сирот Стипендия, пособие по безработице, профессиональное обучение с последующим трудоустройством — в том числе за счет средств работодателя.


10Май2017

Обязательный вводный инструктаж по гражданской обороне с 2 мая 2017 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.04.2017 № 470 все юридические лица с 2 мая 2017 обязаны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне.




Я зарегистрирован на Портале Поставщиков

Назад в "Вопрос-ответ"

Совместители


Вопрос:

Работники организации считают, что работодатель должен доплачивать за замещение коллеги в отпуске 50% (на основании какого-то старого советского документа), а не 20%, как это происходит на данный момент. Действует ли указанный документ?


Ответ:

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ). На данный момент, трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями статья 22 Трудового кодекса РФ (равная оплата за труд равной ценности).

Российским трудовым законодательством жесткие процентные ограничения, установленные в свое время (Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"), были сняты еще в 1992 г. с вступлением в силу с 06.10.1992 изменений в Кодекс законов о труде Российской Федерации.Таким образом, вопрос о размере доплат за совмещение профессий (должностей) решается в каждом конкретном случае сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и максимальным пределом размер доплат не ограничивается. 


Выписки из нормативных актов.

 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


Подробнее...
Вопрос:

Работнику совместителю платят в месяц 3000 рублей  исходя из нормы 10 часов  в неделю.

В трудовом договоре указано «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3000 рублей в месяц исходя из нормы 10 часов в неделю».

Оклад в штатном расписании по данной должности 12000 рублей.

С нового года утверждается новое штатное расписание и оклад по данной должности будет равняться 13000 рублей.

Можно ли не изменять оклад совместителю?


Ответ:

Статья 285 Трудового Кодекса регламентирует основания оплаты труда лиц, работающих по совместительству. Одним из оснований в данной статье предусмотрено, что оплата труда может производиться и на условиях, определенных трудовым договором. Также это подтверждается судебной практикой. Так, в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14 апреля 2010 г. N Ф09-2327/10-С2 говорится, что оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день, что, допускается положениями статья 285  Трудового кодекса Российской Федерации.

 Если в трудовом договоре не оговорено, что должностной оклад установлен исходя из сорокачасовой рабочей недели и оплата производится пропорционально отработанному времени (то есть, исходя из десятичасовой рабочей недели), тогда вносить какие-либо изменения нет необходимости. Как сказано выше, статья 285 Трудового кодекса РФ позволяет устанавливать в трудовом договоре с работником по совместительству  любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

При этом, помните, чтобы одинаковые, по наименованию, должности не занимали разные работники (например: совместитель и основной работник). В таком случае установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рассмотрено проверяющими органами как нарушение нормы  статья 22 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрена равная плата за труд равной ценности.

Выписки из нормативных актов.     

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.


Подробнее...
Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству в другую организацию по срочному трудовому договору?
Ответ:

Законодательство не запрещает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы, работать по совместительству. Каких-либо нюансов в данном случае нет, но не стоит забывать о предоставлении перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 Трудового кодекса РФ) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Выписки из нормативных актов. 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (30 декабря 2001 года N 197-ФЗ) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.


Подробнее...
Вопрос: Работодатель хочет перевести работника с совместительства на основное место работы. Это можно сделать переводом или обязательно увольнением и приемом на работу заново?
Ответ:

У работников, работающих по совместительству, особый вид работы, который обязательно отображается в личных документах работника (трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка Т-2), другие требования к предъявляемым документам (требуется паспорт, при необходимости диплом; не является обязательным предъявление трудовой книжки, как для работников, работающих по основному месту работы). При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно указывается, что эта работа является совместительством, поэтому для того чтобы работа, выполняемая по совместительству, стала основной, мы рекомендуем, договор о совместительстве прекратить и вместо него заключить иной трудовой договор - договор об основной работе.

На данный момент трудовое законодательство позволяет решить данный вопрос и путем перевода работника с работы по совместительству и путем расторжения трудового договора.

Итак, при переводе работника с работы по совместительству на основное место работы Вам необходимо оформить следующие документы: 

1) На основании ПИСЬМА от 22.10.2007 года № 4299-6-1 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ с письменного согласия работника можно внести изменения в трудовой договор путем заключения письменного соглашения к трудовому договору, о том, что работа становится постоянной. После заключения письменного соглашения издается приказ об изменении условий трудового договора.  Формулировка в приказе может быть следующей:  

ПРИКАЗЫВАЮ:  

1.      Менеджера отдела маркетинга Иванова И.И. перевести с работы по совместительству на основное место работы по той же должности.

2.      Менеджеру по персоналу Петровой В.А. оформить необходимые для процедуры перевода кадровые документы.

  2) Далее вносится запись в трудовую книжку. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя с ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.      

       

N  
записи
Дата      Сведения о приеме на 
работу, переводе на  
другую постоянную  
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, 
дата и номер  
документа, на 
основании   
которого    
внесена    
запись     
число месяц год
1   2       3          4       
        Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Ромашка»  
Следующий порядковый номер 09 10 2012 Принят в отдел маркетинга на должность менеджера. Период работы в качестве совместителя по данной должности с 09.10.2011 по 09.10.2012 г. Приказ от 09.10.2012 № 35
   

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ от 22.10.2007 года №4299-6-1).    

N  
записи
Дата      Сведения о приеме на 
работу, переводе на  
другую постоянную  
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, 
дата и номер  
документа, на 
основании   
которого    
внесена    
запись     
число месяц год
1   2       3          4       
           
Следующий порядковый номер 09 10 2012 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон,  
        статья 77 часть первая пункт 1 Приказ от 09.10.2012
        Трудового кодекса Российской Федерации № 35
        Менеджер по персоналу (подпись) Смолин (печать)  
        (подпись работника)  
        Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Ромашка»  
Следующий порядковый номер 10 10 2012 Работа в должности менеджера стала основной. Приказ от 09.10.2012 № 36
           
 
Однако, так как понятие «постоянная» это характер работы, так же как и «срочный», а «совместительство» - это вид работы, так же как «основная», мы рекомендуем для оформления работника-совместителя на основное место работы, расторгнуть трудовой договор по совместительству, то есть произвести всю процедуру увольнения работника.

Расторжение  трудового договора с совместителем происходит следующим образом:

- издается приказ об увольнении;
- вносится запись в личную карточку Т-2.   

Также работнику выдается справка о подтверждении времени его работы по совместительству, для того чтобы по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству (по желанию работника).  
Основанием для расторжения трудового договора может быть и инициатива работника или же соглашение сторон (пункты 1 и 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Также можно использовать специальную для таких ситуаций статью 288 Трудового кодекса РФ, но в данном случае вы должны уведомить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.  

Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

"Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288  часть первая Трудового кодекса Российской Федерации".  

После чего Вы принимаете работника уже по основному месту работы.  

Выписки из нормативных актов:


30 декабря 2001 года N 197-ФЗ


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.


Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);  
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);  

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.


Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО


от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И.ШКЛОВЕЦ  22.10.2007


Подробнее...